Intervista a Bruno Vettore, executive manager ed autore del testo “I 10 pilastri della leadership”, short book sul tema della leadership applicata nel concreto.
Cosa è per lei la leadership?
Il concetto di leadership è molto ampio ed esteso. Ovviamente dipende dal contesto nel quale si opera. Ma sinteticamente direi che la leadership è la capacità di guidare e valorizzare le persone, permettendo loro di sviluppare il proprio potenziale, rendendo efficaci i loro punti di forza e minimi i punti deboli.
Dove serve maggiormente?
La leadership che intendo io serve ovunque! Credo che chiunque abbia una responsabilità di gestire un gruppo, e per gruppo intendo un’azienda, una squadra di calcio, una classe, un partito politico, o anche una famiglia, debba avere una profonda attenzione per le persone, in termini distinti, per ognuna di loro. E mi riferisco al loro vissuto, alle loro aspirazioni, alla loro cultura e soprattutto alla loro visione. Ecco, la capacità di dare una visione futura è una grande qualità di un leader.
In ambito lavorativo si dice spesso che le persone “lavorino solo per i soldi”. Corrisponde al vero?
Le persone in genere lavorano “anche” per il denaro. Ma non solo. Ci sono altri fattori determinanti per creare team di lavoro produttivi ed efficaci: si tratta del clima aziendale e delle prospettive. Quindi, più correttamente, direi che le persone valutano il loro lavoro tenendo conto di guadagno, clima aziendale e prospettive.
Ma leader si nasce o si diventa?
Ecco, proprio questo è il punto!
Ci sono indubbiamente soggetti che hanno un carisma innato e doti naturali. Ma io ritengo che la leadership si possa anche imparare, acquisire con l’impegno, la volontà e soprattutto investendo su se stessi. Bisogna possedere una grande umiltà d’animo ed una enorme disponibilità al cambiamento, allo studio, all’applicazione, all’evoluzione personale.
Insomma, prima si diventa leader di se stessi e poi si può pensare di guidare, ispirare e motivare gli altri.
Di tutti questi temi Bruno Vettore ne parlerà approfonditamente il prossimo 24 giugno con il webinar “Leadership & Team Building”, un vero concentrato di esperienze personali e professionali affrontate con concretezza e pragmatismo.
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